宏于電機股份有限公司通過衛生福利部國民健康署「114年職場健康促進自主評核」公司在員工健康照護與友善職場環境方面，已建立完善制度並持續推動具體成果。
宏于電機秉持「以人為本」的經營理念，定期舉辦職場健康促進計畫，並以「宏于94要樂活」為核心計畫，透過多元靜態與動態活動，全面關注員工身心健康。
內容涵蓋健康講座、專業訓練、運動社團及公益與環境守護行動，從工作環境改善、健康促進活動規劃到職場安全管理，多面向打造健康、安全且具凝聚力的工作場域。
公司透過制度化管理與定期檢視，搭配員工回饋機制持續優化執行內容，同時導入正向獎勵制度，鼓勵同仁自主參與，促進跨部門與多元族群交流，強化團隊向心力與企業認同感。 此次通過國民健康署自主評核，不僅是對宏于電機既有作為的肯定，也展現企業將員工健康視為永續經營重要基礎的具體行動。
宏于電機將持續守護職場健康促進與企業ESG精神，穩健邁向永續發展。