宏于電機以 AI 驅動人資數位轉型，榮獲《哈佛商業評論》2026第六屆「數位轉型鼎革獎」人資管理轉型獎──中小型機構 楷模獎，展現公司持續推動數位轉型、人才發展與智慧管理的成果。
面對 AI 快速發展、缺工與人才競爭加劇的產業環境，企業人力資源管理已不再只是行政作業，更需要透過數據整合與智慧分析，協助組織掌握人才能力、績效發展與人力配置，讓人才策略與企業營運更加緊密連結。
宏于電機以此為出發點，建置 「AI 驅動之資安治理型人資決策平台」，透過 AI 與數據應用，讓人資管理從傳統行政作業進一步走向 數據化、智慧化與決策化，協助管理者更即時掌握組織人才狀況，也讓 HR 從行政支援角色逐步成為企業經營與人才決策的重要夥伴。
此次除了榮獲：
🏆「人資管理轉型獎──中小型機構 楷模獎」
宏于電機亦同時入圍：
✨「AI創新應用獎──製造業組 中小型機構」
✨「年度AI領袖獎──中小型機構組」
這份肯定不僅是對宏于電機人資數位轉型成果的認可，更代表公司持續推動 AI 應用與組織轉型的重要里程碑。
未來，宏于電機將持續深化 AI、數據分析與智慧管理應用，讓科技不只提升營運效率，更成為人才培育、組織成長與永續經營的重要助力，持續打造更具韌性與競爭力的智慧企業。
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2026第六屆「數位轉型鼎革獎」獲獎名單：https://event.hbrtaiwan.com/hbrdx/winners.html